摩托罗拉南京500员工拒签离职书谈判堕入

2019-05-14 20:19:38 来源: 盘锦信息港

微博截图 摩托罗拉移动南京员工裁员抗议(TechWeb配图)

盈利部门为何被牺牲?

汤浔芳 王海平 北京、南京报道

摩托罗拉全球裁员风波正在迅速发酵。截至8月22日,该公司南京研发中心500多名员工无一与公司签下离职协议,与摩托罗拉的谈判处于僵持状态。

公然报导显示,摩托罗拉中国区官方称,截至21日傍晚,摩托罗拉北京分公司只有一位员工没签离职协议。

8月22日,一位摩托罗拉的员工告诉,不少北京的员工都表示自己并没有签署离职协议。北京这边只要与HR(人力资源)沟通过,那末HR就要标注成special case,然后就对外公开成离职员工了。这位员工认为,这一做法有混淆视听的嫌疑。

裁员的同时,摩托罗拉亚太区的组织架构也正在调整。此前摩托罗拉功能负责人刘飞担负摩托罗拉亚太区总裁、摩托罗拉移动副总裁孟樸担任大中华区总裁及韩国、日本、澳大利亚等地区的高管悉数到位。

要个说法

8月22日,摩托罗拉南京研发中心(以下简称南摩)的500名员工照常上下班。这一天,不少员工都接到HR询问其是不是愿意签下离职协议的。

现在,南京这边没有一位员工与公司签离职协议。我们都签了委托书,将自己的离职意向交与14位员工代表。 一名在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告知,HR开始各个击破,想在本月月底前,搞定离职员工的签约事情。

在南京研发中心员工的眼中,8月21日,摩托罗拉公布的5个补偿条款并不足以让其有动力签下离职协议。

这5个补偿条件主要包括:N+2的工资补偿正常发放、补充公积金按月累计发放、年假按300%的小时工资数计算、MIP(摩托罗拉移动鼓励计划)奖金在完成2012年目标的情况下发放、2011年与2012年的股票期权在有效期内可行权。

昨天公布的补偿条件都是与北京的员工达成的,南京的情况与北京不一样,对这些条件,南京的员工并不满意。参与谈判的南京员工代表告知,员工想让公司对整体关闭南京研发中心给出一个理由,并且,由于南京的市场比较小,员工再换适合的工作难度较大,补偿力度也应当大一些。

现在南京研发中心还有不少项目在进行,合并之后,这些项目会搬到北京、上海等地。令这位员工代表不解的是,南京的人力成本比北京、上海要低很多,缘何选择将南京关掉,而将项目搬到北京、上海。

他告知,虽然Google的思路是减少一些产品线,但在南京还是有不少项目在推进。从业务线的角度来看,这些项目也不会被砍掉。

据了解,南京研发中心的员工有500多人,业务包括技术支撑、测试、产品。南京这边研发的高、中、低端都有,总体还是盈利的。一位摩托罗拉南京研发中心的员工告知,摩托罗拉的高端在北美市场销售不错,基于Android平台的中低端智能机销量也非常不错。在摩托罗拉亏损的当下,是难得的盈利部门。

摩托罗拉只是说调整,但是没有对整体关闭南京研发中心做出一个合理的解释。这位员工代表告知,大家觉得不公平,缘何盈利部门在这次调整当中还是被牺牲了。

20日,员工代表与公司提出延长1年服务期的要求,公司直接否定了。尔后,再没有相关的讨论,一点没有与员工协商的诚恳态度。一名在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告知,现在经济形势不好,在南京与摩托罗拉相当的公司,并没有在大规模招人。对提出延长1年服务期的要求,员工只是想延长一些时间,能够彼此错开寻觅工作的高峰。

12下一页

人流后恢复要多久
外阴瘙痒用什么好
什么原因导致白带增多
本文标签: